Die Erstellung bzw. Betrachtung der Team-Kurve ist ein provates Mittel zur Verbesserung des Team-Zusammenhalts und der Stimmung. Zugleich wird die Resilienz des Einzelnen und des gesamten Teams ins Bewusstsein gerückt.
Hintergrund zur Wirkungsweise:
Im Stress erinnert man sich nicht an Erfolge, sondern gemeinerweise nur an das, was immer schon schief gelaufen ist und für Ärger gesorgt hat. Dem wird durch diesen Impuls etwas entgegengesetzt, was zudem stressreduzierende und ressourcenstärkende Wirkung hat: Gemeinsames Revue-Passieren-Lassen von Team-Erfolgen schweißt zusammen und wirkt sich förderlich auf die Stimmung aus.
In der Positiven Psychologie spielt Resilienz eine wichtige Rolle. Der Blick auf bewältigte Krisen stärkt das Selbstwertgefühl. Und in Teams den Zusammenhalt. Wenn wir wissen, was wir schon geschafft haben, fühlen wir uns auch für zukünftige Krisen gewappnet.
Hier geht es zur Anleitung:
ZUSATZ-TIPP 1: "Zugänge"
Wenn Sie die Zeit haben, können Sie zusätzlich eintragen, wer wann zum Team hinzukgeommen ist und was sich seitdem positiv verändert hat. Am Ende können alle unterschreiben. Das Flipchart kommt an einen prominenten Platz im Sozialraum o.ä.
ZUSATZ-TIPP 2: "Zeitkapsel"
Wenn Sie noch Zeit haben, füllen Sie eine kleine Kiste mit Zetteln. Darauf haben zuvor alle Team-Mitglieder eine Vision für "unsere Team-Kuve heute in 6 Monaten" (also rund um Weihnachten) notiert. Stellen Sie sie an einen Platz, der im Arbeitsalltag öfter mal in den Blick gerät - als Erinnerung an das positive Ziel, an dem alle arbeiten. Im Dezember-Meeting holen Sie dann die Kiste hervor und schauen, ob die Team-Wünsche sich erfüllt haben.