Ihrem Team soll es natürlich immer gut gehen. Jetzt im Mai soll im ersten Meeting deutlich werden, wie jeder und jede zum Gut-Gehen im Team beitragen. Die Stärkung dieser Eigenanteile sorgt dafür, dass wir uns kompetenter fühlen: "Wir können etwas tun." Dieser Erkenntnis fördert wiederum Wohlbefinden. Ein Engelskreis beginnt 🙂
Deutlich wird durch die 3 Fragen auch: Man muss auch drüber reden ... Die Führungskraft kann beispielsweise nicht hellsehen, was die Wünsche angeht. Damit es der Führungskraft ihrerseits gut geht, braucht sie auch ab und zu positives Feedback.
Wenn Sie die Fragen 2 und 3 zu intim finden, lassen Sie weg. Die erste Frage kann durchaus auch für sich allein stehen und bietet Redestoff für 5 Minuten. Dann ist die Meeting-Dauer entsprechend kürzer.
In der Positiven Psychologie spielt die Stimmung eine wichtige Rolle. Sie ist auch Thema im zweiten Meeting-Vorschlag für Mai.
Falls Sie noch Zeit haben, können Sie auch den Kalender-Spruch diskutieren: "Menschen, die morgens gut gelaunt zur Arbeit kommen, sind ein Geschenk für jeden Betrieb."
Falls die Klage kommt "Man kann doch nicht jeden Tag gut gelaunt sein", antworten Sie: "Stimmt. Und über Schwierigkeiten muss man auch reden. Aber das geht leichter, wenn die Stimmung stimmt."