Wertschätzendes Feedback, "frei von Schleimverdacht" - das tut allen Team-Mitgliedern gut. Rückmeldungen kommen ja immer dann "unschleimig" daher, wenn sie auf konkreten Beobachtungen beruhen. Diese Meeting-Idee lädt ein zu quasi geheimen Beobachtungen mit dem Fokus auf positiven Auffälligkeiten ... Das Ziel dabei lautet diesmal: Das Team-Klima zu verbessern durch positive Rückmeldungen.
Der Ausdruck "Undercover Model" rührt daher, dass es Spaß macht, zu schauen, was man sich vom anderen Team-Mitglied quasi "abgucken" kann - wenn man etwas von diesem Menschen lernen wollen würde: Was wäre das dann? Soziales Lernen auf charmante Weise, verknüpft mit einem wertschätzenden Austausch! Auch hier liegt der Blick wieder auf dem, was positiv auffällt.
![Februar 1](https://do-care-akademie.de/wp-content/uploads/2023/01/Februar-1.png)
Virtuelle Losverfahren finden Sie zum Beispiel hier:
- https://www.auslosungstool.de
- https://wichtelmania.com/de/
(eigentlich fürs Weihnachtswichteln, aber es passt auch hier ganz gut)
Alternativ kann auch jemand aus einem anderen Team (oder ein netter Betriebs-/ Personalrat) eine geheime Zuordnung aller Team-Mitglieder vornehmen und den Namen des Undercover-Models jeweils dem "Coachee" mitteilen. Hängen Sie es dabei nicht zu hoch - es soll einfach Spaß machen.
Hier geht es zur Anleitung: