Wertschätzendes Feedback, "frei von Schleimverdacht" - das tut allen Team-Mitgliedern gut. Rückmeldungen kommen ja immer dann "unschleimig" daher, wenn sie auf konkreten Beobachtungen beruhen. Diese Meeting-Idee lädt ein zu quasi geheimen Beobachtungen mit dem Fokus auf positiven Auffälligkeiten ... Das Ziel dabei lautet diesmal: Das Team-Klima zu verbessern durch positive Rückmeldungen.
Der Ausdruck "Undercover Model" rührt daher, dass es Spaß macht, zu schauen, was man sich vom anderen Team-Mitglied quasi "abgucken" kann - wenn man etwas von diesem Menschen lernen wollen würde: Was wäre das dann? Soziales Lernen auf charmante Weise, verknüpft mit einem wertschätzenden Austausch! Auch hier liegt der Blick wieder auf dem, was positiv auffällt.
Virtuelle Losverfahren finden Sie zum Beispiel hier:
- https://www.auslosungstool.de
- https://wichtelmania.com/de/
(eigentlich fürs Weihnachtswichteln, aber es passt auch hier ganz gut)
Alternativ kann auch jemand aus einem anderen Team (oder ein netter Betriebs-/ Personalrat) eine geheime Zuordnung aller Team-Mitglieder vornehmen und den Namen des Undercover-Models jeweils dem "Coachee" mitteilen. Hängen Sie es dabei nicht zu hoch - es soll einfach Spaß machen.
Hier geht es zur Anleitung: