Wir sind zum Arbeiten hier und nicht um Spaß zu haben, oder? Praxisbeispiel zur Förderung ECHTER Anwesenheit im Betrieb – Kirsten Rosenkranz


Kirsten Rosenkranz berichtet, wie Positives Fehlzeiten-Management in der Praxis einer öffentlichen Verwaltung aussehen kann.

"Wir sind zum Arbeiten hier und nicht um Spaß zu haben, oder?" -  Praxisbeispiel zur Förderung ECHTER Anwesenheit im Betrieb.

zum Inhalt:
alte Denkmuster aufbrechen, den Blick auf die Anwesenden und das Positive lenken, und welche Rolle ein Apfel dabei spielt

zur Person:
BGM-Beauftragte in einer öffentlichen Verwaltung, Trainerin für mehr Echte Anwesenheit nach dem do care!-Konzept

Ergänzende Links: