Schon ist wieder mehr als die Hälfte des Jahres vorüber!
Dass das so schnell zu gehen scheint, kann für uns ein Anlass sein zum Innehalten. Am besten mit einem positiven Blick, vielleicht sogar mitfühlend, und in jedem Fall geprägt von Wertschätzung.
Wenn wir merken (und idealerweise andere uns das spiegeln), dass wir etwas bewirken und unsere Umgebung prägen, stärkt uns das.
Am besten drucken Sie wieder für jedes Team-Mitglied je 1 Liste aus, die Sie zunächst jede/r für sich bearbeiten: Was trifft zu? Wo bleiben Kästchen leer?
Anschließend bewerten Sie wie bei einer Wahl:
Welche Aussage hat die meisten Zustimmungen (Kreuzchen) erhalten? Sprich: Wo sind Sie als Team schon super? Klopfen Sie sich auf die Schulter und feiern Sie sich!
Schauen Sie dann auf die 3 "Verlierer-Items", die die wenigsten Zustimmungen erhalten haben. Wählen Sie den Satz aus, den Sie im Team am wichtigsten finden. Überlegen Sie gemeinsam, wie Sie diese Aussage mit Leben füllen können.
Wenn Sie möchten, formulieren Sie dazu Erinnerungshilfen (PostIt, Terminchen im Outlook, Bildschirmschoner), damit Verbindung und Gefühle von Verbundenheit in Ihrem Team wachsen können.
Viel Spaß und allezeit Gefühle von Respekt und Wertschätzung in Ihrem Team!
Hier geht es zur Checkliste:
