"Wir fragen nach - einfach so ..."
... auch um zu zeigen: Hey, wir sind alle Menschen, nicht nur Arbeitswesen. Wir haben Gefühle, wir mögen Verbundenheit und Verbindlichkeit, Vertrauen und Kontakt.
Wer sich als Teil einer Gemeinschaft erlebt, setzt sich auch für sie ein.
Am besten drucken Sie wieder für jedes Team-Mitglied je 1 Liste aus, die Sie zunächst jede/r für sich bearbeiten: Was trifft zu? Wo bleiben Kästchen leer?
Anschließend bewerten Sie wie bei einer Wahl:
Welche Aussage hat die meisten Zustimmungen (Kreuzchen) erhalten? Sprich: Wo sind Sie als Team schon super? Klopfen Sie sich auf die Schulter und feiern Sie sich!
Schauen Sie dann auf die 3 "Verlierer-Items", die die wenigsten Zustimmungen erhalten haben. Wählen Sie den Satz aus, den Sie im Team am wichtigsten finden. Überlegen Sie gemeinsam, wie Sie diese Aussage mit Leben füllen können.
Wenn Sie möchten, formulieren Sie dazu Erinnerungshilfen (PostIt, Terminchen im Outlook, Bildschirmschoner), damit Verbindung und Gefühle von Verbundenheit in Ihrem Team wachsen können.
Viel Spaß und allezeit eine gute Verbindung zu allen!
Hier geht es zur Checkliste:
