Jetzt im März ...
... geht es ums Thema Offenheit bzw. um das, was Teams erwiesenermaßen erfolgreich macht: Psychologische Sicherheit. Fehler machen dürfen, das gehört dazu. Weil aus Fehlern alle etwas lernen können. Und das Vertrauen, dass man sich zeigen darf (ein bisschen zumindest), wie man ist.
Wenn Menschen den Mut aufbringen, sich zu äußern, ist schon viel gewonnen.
Am besten drucken Sie wieder für jedes Team-Mitglied je 1 Liste aus, die Sie zunächst jede/r für sich bearbeiten: Was trifft zu? Wo bleiben Kästchen leer?
Anschließend bewerten Sie wie bei einer Wahl:
Welche Aussage hat die meisten Zustimmungen (Kreuzchen) erhalten? Sprich: Wo sind Sie als Team schon super? Klopfen Sie sich auf die Schulter und feiern Sie sich!
Schauen Sie dann auf die 3 "Verlierer-Items", die die wenigsten Zustimmungen erhalten haben. Wählen Sie den Satz aus, den Sie im Team am wichtigsten finden. Überlegen Sie gemeinsam, wie Sie diese Aussage mit Leben füllen können.
Wenn Sie möchten, formulieren Sie dazu Erinnerungshilfen (PostIt, Terminchen im Outlook, Bildschirmschoner), damit Verbindung und Gefühle von Verbundenheit in Ihrem Team wachsen können.
Viel Spaß und allezeit viel psychologische Sicherheit!
Hier geht es zur Checkliste: