Machen Sie den Mini-Check zu Ihrem bisherigen Fehlzeiten-Management.
Das ist die Empfehlung für diese Woche. Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Umsetzen und Ihren Führungskräften frohe Erkenntnisse!
Hier geht es zum Mini-Check >> Mini-Check
Ergänzende Links:
- Das bisherige Vorgehen war erfolglos: >> der Mini-Check
- Das bisherige Vorgehen hat keinen Spaß gemacht.
- Das bisherige Vorgehen hat Führungskräfte abgeschreckt.
Wir brauchen aber die Führungskräfte, weil sie ganz dicht dran sind (sein sollten) an ihren Team-Mitgliedern. Wenn wir Führungskräfte fürs Thema gewinnen wollen, müssen wir es positiv angehen. Da gehen Sie ja längst mit.
Und für Sie selbst zur kleinen Überprüfung:
Und schicken Sie gern Ihr PostIt an: bgm-masterplan@do-care.de
Dieses Postit habe ich schon erhalten - und zudem den Text:
Hallo Frau Matyssek,
der Schnell-Check ist wunderbar! Ganz tolle Formulierungen, die zum Nachdenken anregen und mit denen man motivieren kann!
Mein Postit für Woche 8: Fehlzeiten haben viele Ursachen- es gibt viele Ansatzpunkte... und auch wenn die Ansatzpunkte nicht ganz positiv klingen- die Unterpunkte haben leider keinen Platz, sind aber durchwegs motivierend und positiv!
Ganz lieben Dank!!!
