Laden Sie Ihre Führungskräfte ein, evtl. mit Ihnen gemeinsam nach Gründen für ihre Entlastung zu forschen. Das zeigt erst mal Missstände auf. Aber dann … (siehe Anfang des Videos: die Kollegin)
Das ist die Empfehlung für diese Woche. Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Umsetzen und Ihren Führungskräften frohe Erkenntnisse!
Hier geht es zum Fragebogen >> Fehlzeiten-Analyse-Tool 3
Übrigens, was ich im Video vergessen habe zu erzählen:
Die Kollegin hat dann ihre Vorschläge für Gesprächsmöglichkeiten für die Führungskräfte mit dem Werkleiter und dem CFO besprochen - und beide haben ihr grünes Licht gegeben! Das ist nicht selbstverständlich, dass man einer BGMlerin solche Möglichkeiten zur Einflussnahme gibt, aber in diesem Fall war es wirklich wie aus dem Lehrbuch ...
Ergänzende Links:
Und schicken Sie gern Ihr PostIt an: bgm-masterplan@do-care.de
Zu den Wochen 6 und 7 habe ich dieses schöne Postit erhalten - diesmal wieder von Mandy Kanne von der Outlaw GmbH:
Und speziell zu Woche 7 dieses weise Postit von einer anderen Teilnehmerin - ganz lieben Dank!!! Ich finde, das passt auch PERFEKT!
