Wenn wir Führungskräften vermitteln, wie sie aktiv Anwesenheit fördern können (statt Fehlzeiten senken), holen wir sie aus der Hilflosigkeit. Wir stärken ihre Selbstwirksamkeit.
Mit der Positiv-Analyse fördern Sie Ressourcen in Ihrem Unternehmen auf mehreren Ebenen.
Und Sie selbst ernten (in den meisten Fällen) lächelnde Gesichter.
Schneiden Sie die Schnipsel mit den positiven Fragen von Seite 11 aus. Nehmen Sie sie mit ins Haus und führen Sie damit Mini-Interviews mit verschieden(st)en Menschen.
Ergänzende Links:
Und für Sie selbst:
Und schicken Sie gern Ihr PostIt an: bgm-masterplan@do-care.de
Übrigens: Zur 2. Woche hat mich dieses Postit einer betriebsinternen Personalerin erreicht, worüber ich mich sehr gefreut habe ...
