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Online-Kongress 2025

ZUM AUSDRUCKEN: PROGRAMM MIT ZEITPLAN

VORAB-INFORMATIONEN

Live am Mittwoch, 5.11., 09:00 – 17:00 (ohne Aufzeichnung)

09:00 – Eröffnung: Gesund führen – und dadurch Fehlzeiten senken?! – Dr. Anne Katrin Matyssek

10:00 – Paradoxe Führung als Weg durch widersprüchliche Anforderungen – Dr. Eva-Maria Schulte-Seitz

11:30 – Wie wir das Älterwerden im Job zu unserem Gewinn machen – Carola Kleinschmidt

Bewegung – PAUSE 1 – mit Birgit Ruhnke

13:15 – Entspannung – PAUSE 1 – mit Heike Furch

13:45 – Gesund Führen für Fortgeschrittene (in der Produktion) – Dr. Jana Loos

15:00 – Wenn die Führungkraft das Problem ist – Ursula Dangelmayr

16:15 – BRANCHEN-TREFFEN VERWALTUNG – Katja Ruff

Live am Donnerstag, 6.11., 09:00 – 17:00 (ohne Aufzeichnung)

09:00 – LinkedIn für BGMler – am Beispiel der Landeshauptstadt Düsseldorf (Sascha Martini) – Kathrin Wischnath

10:15 – Interaktive Session mit moderiertem Erfahrungs- und Wissensaustausch – Kathrin Glaser-Bunz

11:30 – Interaktiver Workshop und Austausch zur Gefährdungsbeurteilung – Melanie Bangert

Bewegung – PAUSE 2 – mit Birgit Ruhnke

13:15 – Entspannung – PAUSE 2 – mit Heike Furch

13:45 – In Geldeinheiten denken: Studien, die den ROI für Gesundheitsinvest am Arbeitsplatz aufzeigen – Prof. Dr. Jessica Lang

15:00 – Macht – Status – Gesundheit – Barbara Schade

16:15 – BRANCHENTREFFEN INDUSTRIE / PRODUKTIONSBETRIEBE – Nicole Weißhaupt

Live am Freitag, 7.11., 09:00 – 17:00 (ohne Aufzeichnung)

09:00 – GENERATION X, Y, Z – (un)gelöst!(?): Braucht es überhaupt generationenorientierte Führung? – Prof. Dr. Frank Unger

10:15 – Strong, free, happy: Was in der betrieblichen Suchtprävention hilft (und was nicht) – Patrick Durner

11:30 – Verhandeln und Konflikte lösen als Bestandteil gesunder Führung – Volker Kleinert

Bewegung – PAUSE 3 – mit Birgit Ruhnke

13:15 – Entspannung – PAUSE 3 – mit Heike Furch

13:45 – BEM – Endlich Zeit für Ihre Fragen – Karolin Schilp

15:00 – ADHS und Neurodiversität im Business – Dr. Jörg-Peter Schröder

16:15 – Abschluss- und Jubelstunde mit Trainer:innen-Schein-Verleihung

3 Praxisberichte (sichtbar bis 20.11.)

Praxisbericht: BGM-Einführung in einem Seniorenzentrum – Simone Milz

Praxisbericht: Gesund Führen in der Arbeitsagentur – Eva-Maria Jonas

Praxisbericht: BGM bei der Landeshauptstadt Düsseldorf – Sascha Martini

20 Video-Vorträge (sichtbar bis 20.11.)

Depression im beruflichen Kontext – Dr. Eike Treis-Hoffmann

Mini-Interventionen für mehr Motivation incl. Praxisbeispielen vom Gesundheitstag – Kirsten Rosenkranz

Akquise neu gedacht. KI-gestützt und menschlich überzeugend – Veronika Jakl

Mentale Gesundheit: Quer- und längsschnittliche Perspektiven auf Resilienz und Burnout – Prof. V. Arling, Dr. V. Slavchova und Dr. J. Knispel

Gesundheit der Führungskräfte und deren Einfluss auf einen gesunden Führungsstil – Jonas Treixler

Wie Führungskräfte ihre Arbeitsfähigkeit stärken – Ruth Kremser und Regina Laudel

Tränen im Büro – Bettina Löhr und B. Ludwika Fichte

Fürsorgepflicht bei Trauer und Verlust: Unternehmen in der Verantwortung – Kathrin Freimann

Das Thema Macht in Gesund-Führen-Seminaren – Margit Urban

Healthy longevity im BGM – Prof. Dr. Manfred Betz

Das natürliche BGM: Geschichten aus dem Alltag – Katrin Gausmann

Gesunde Führung in der Forschung – Prof. Claudia Kardys und Anna-K. Dommermuth

Team-Resilienz: Weit mehr als die Summe einzelner Stärken – Alexandra Gerstner

Tipps aus der Entwicklungspsychologie für Veränderungsprozesse im Unternehmen – Stephan Teuber und Annette Bantel-Kochan

Fall-Beispiele und Gruppen-Einteilung für Rollenspiele als 3. Tag eines Gesund-Führen-Seminars – Michael Eiermann

Die Ressource Natur im BGM – Dr. Beate Huber-Buthig

Kranke Mitarbeitende gesund führen – Britta Dohr

Anerkennung als symmetrische Relation – funktioniert das und wenn ja, wie? – Prof. Dr. Antje Gimmler

Gesunde Führungskommunikation – Wiebke Generotzky

Gesund Führen und Zeitmanagement mit Outlook – Ralf Kuhn

2×5 Impulse und 2 Toolkits

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09:00 – GENERATION X, Y, Z – (un)gelöst!(?): Braucht es überhaupt generationenorientierte Führung? – Prof. Dr. Frank Unger

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