15:00 – Wenn die Führungkraft das Problem ist – Ursula Dangelmayr

An dieser Stelle sehen Sie in Kürze das Einladungsvideo zum Vortrag von Ursula Dangelmayr. Sie erzählt darin, was die Teilnehmenden des Online-Kongresses in ihrem Vortrag erwartet.

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Darin geht es um einen methodischen Vorschlag zum schwierigen Thema: Wie gelingt es, die Führungskraft dafür zu sensibilisieren, wie ihr Verhalten auf das Team wirkt.

Häufig ist die Führungskraft der größte Belastungsfaktor in einem Team. Das zeigt sich manchmal im Rahmen eines Workshops zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Dann ist guter Rat teuer: Denn die Mitarbeitenden trauen sich häufig nicht, mit der Führungskraft ins Gespräch zu gehen. Doch diese direkte Rückmeldung ist die einzige Möglichkeit, etwas Licht ins Dunkel zu bringen, wie das Verhalten der Führungskraft auf die Mitarbeitenden wirkt. Für eine solche Rückmelderunde muss die Führungskraft gut vorbereitet werden und in der Moderation unterstützt werden.

• Ein häufiger Belastungsfaktor: Die Führungskraft 
•  Mitarbeiter trauen sich nicht, der Führungskraft Rückmeldung zu geben
•  Wie es gelingen kann, der Führungskraft Rückmeldung zu geben

zur Person:

Seit über 30 Jahren unterstützt Dipl.-Psych. Ursula Dangelmayr Unternehmen und Führungskräfte dabei, gesund und effektiv zu führen. Seit 2015 ist sie als Trainerin, Beraterin und Coach mit dem Schwerpunkt „Gesundes Führen“ tätig. Zuvor sammelte sie 15 Jahre lang als Leiterin des Kundenservice bei einem Finanzdienstleister umfassende Erfahrungen über Zusammenhänge von Führung und Gesundheit. Ihre Karriere begann sie 1990 als Personal- und Organisationsentwicklerin.