Was tun, wenn der erste Rausch verflogen ist? Wie schaffen Sie es, dass auch weiterhin die Führungskräfte 1. die Gesundheitspost überhaupt lesen und 2. dazu mit ihren Team-Mitgliedern ins Gespräch gehen?
Die folgenden Ideen können dabei hilfreich sein:
1. Veranstalten Sie ein Gewinnspiel
Zum Beispiel zur Gesundheitspost_20 aus Staffel 2: "Loyalität, Wir-Gefühl und mehr". Informationen dazu finden Sie hier (falls Sie die 2. Staffel noch nicht abonniert haben). Einfach als Anregung: Jede Führungskraft, die Ihnen ein Bild von der Urkunde schickt (mit Namen und Unterschrift, natürlich), landet im Lostopf des Monats. Und wer gezogen wird, erhält zum Beispiel einen Team-Kalender.
2. Probieren Sie ein Kreuzworträtsel
Auch hier empfiehlt sich ein Team-Kalender als Gewinn.
3. Regen Sie einen kollegialen Austausch an
Bieten Sie für jede Ausgabe (oder 1x pro Quartal für je 3 Ausgaben) den Führungskräften ein virtuelles Meeting zum Austausch an, vielleicht sogar bis hin zur Kollegialen Beratung.
4. Verteilen Sie den Bastel-Würfel
Zu den 6 Dimensionen gibt es von "do care!" schon seit Jahrzehnten den Bastel-Würfel für den Schreibtisch. Er ist zum Beispiel Teil des oben erwähnten Team-Kalenders 2025.
Die Pappe mit dem Würfel-Ausdruck erhält jede Führungskraft, die sie persönlich bei Ihnen abholt oder anfordert - so dass Sie in jedem Fall eine Art Kontakt zu dieser Führungskraft erhalten. Die Datei zum Bastel-Würfel können Sie - auch ohne Text-Hinweis auf den Team-Kalender (natürlich) - bei mir erwerben.
5. Verteilen Sie zu jeder Staffel ein Rätsel
Natürlich auch wieder mit Gewinn(en): Ein Buch, ein (Team-)Spiel, ein Film, ein Präsent von Ihrer Krankenkasse, ein Team-Event mit Ihnen - Ihrer Fantasie sind da keine Grenzen gesetzt. Ein paar Ideen finden Sie auf den nächsten Seiten.