Heute geht es um Transparenz, Offenheit, Durchschaubarkeit.
Sandwich-Führungskräfte sitzen da ja oft zwischen zwei Stühlen:
Nicht als Obrigkeitsverräter*in dastehen wollen, aber die eigene Meinung sagen.
Zugleich muss man in Sachen SelfCare auch überlegen:
Wem gibt man einen Vertrauensvorschuss?
Gibt man zum Beispiel zu, wenn man an einer psychischen Erkrankung leidet?
Wie Sie Führungskräfte für einen Beitrag zu einer besseren Fehler-Kultur gewinnen, ist heute ebenfalls Thema.
Dazu passende Materialien von "do care!":
- Die Gesundheitspost - Mit ihren 36 Themen machen Sie Gesundheit besprechbar - und zwar transparent: Denn Führungskraft und Team-Mitglied erhalten identische Informationen (gern können Sie auch die ausführlichere Datei für Führungskräfte den Mitarbeitenden zugänglich machen - das handhaben mittlerweile viele meiner Kunden so).
Dabei können Sie das Layout meiner Inhalte anpassen (z.B. mit Ihrem BGM-Logo) und auch die Texte abwandeln.
Zugleich sorgen Sie dafür, dass die Führungskräfte und ihre Mitarbeitende miteinander über Gesundheit ins Gespräch kommen.
Ausblick:
Im nächsten Impuls geht es ums Betriebsklima. Und um die Stimmung im Team.