Heute geht es ums Thema Interesse - und wie Sie Führungskräfte dafür gewinnen.
Natürlich geht es nicht nur ums Interesse-ZEIGEN, sondern ums SICH-INTERESSIEREN.
Die Haltung entscheidet über das Ergebnis - wieder einmal.
Bei den Hawthorne-Studien klappte es auch ohne echtes Interesse ...
Aber die beteiligten Frauen DACHTEN ja, die Forscher würden sich für sie interessieren.
Der Charme des "Wie gehts?"-Gesprächs ist heute auch Thema. Viel Spaß!
Ergänzende Informationen (wenn Sie wirklich mehr Zeit haben als die 5'):
- mehr über die Hawthorne-Studien erfahren Sie hier: >> Hawthorne-Effekt
- 3 Varianten, um Interesse zu zeigen - als "Gedächtnisstütze" für Ihre Führungskräfte
Dazu passende Materialien von "do care!":
- Der Jahresbegleiter - Mehr als ein Kalender ...
Auch wenn Sie ihn nicht kombinieren mit den Online-Seminaren zum Positiven Fehlzeiten-Management: Er beinhaltet für jeden Monat 3 Postit-Vorlagen mit Fragen, die die Führungskraft in Team-Meetings beantworten lassen kann. Als Mini-Teamentwicklungsmaßnahmen. Durch die Frageform zeigt die Führungskraft, dass sie sich für ihre Team-Mitglieder interessiert.
Ausblick:
Morgen geht es um die Frage, wie Sie Führungskräfte für "gesunde Kommunikation" gewinnen - und was das überhaupt ist.