In den nächsten 6 Impulsen geht es um die 6 Facetten gesundheitsgerechter Führung.
Denn abgesehen von der Teilnahme am Steuerungskreis ist es m.E. das, was Sie wollen:
Dass die Führungskräfte "gesund" mit ihren Team-Mitgliedern umgehen.
Daher stelle ich Ihnen heute meinen "Klassiker" vor: Den Gesund-Führen-Baum.
Und dann geht es heute um Anerkennung in ihren 5 Facetten.
Übrigens:
Falls Sie sich noch nicht an der Freitagsumfrage beteiligt haben, wäre es prima, wenn Sie das jetzt nachholen könnten.
Ergänzende Informationen (wenn Sie wirklich mehr Zeit haben als die 5'):
- Der Gesund-Führen-Baum: >> weitere Informationen
- Der Gesund-Führen-Baum: >> Das Baumbild (pdf-Datei)
- Die kleine Fibel zum Thema Anerkennung: >> kleine Fibel "Wie gut, dass Sie da sind!"
Dazu passende Materialien von "do care!":
- Die Kultur-Box - passt auch hier, wenn es Ihnen darum geht, dass Führungskräfte Lust haben, Anerkennung zu zeigen (und vorab zu empfinden). Ein Impuls-Vortrag für Führungskräfte gehört nämlich auch dazu (Folien sind bei den Materialien):
Eine Materialien-Sammlung für Menschen aus HR, PE, BR, BGM und für leitende Führungskräfte, denen der zwischenmenschliche Umgang am Herzen liegt.
Mini-Impulse für ein gesünderes Miteinander und mehr Wertschätzung: Durch winzige Mikro-Interventionen, die Sie in den Betrieb bringen - über mehrere Wochen.
Inclusive Mini-Multiplikatoren-Programm, um möglichst viele Menschen im Unternehmen auf positive Weise miteinander ins Gespräch zu bringen.
Falls Sie in der letzten Woche nicht dazu gekommen sind, sich an der ufmrage vom letzten Freitag zu beteiligen, können Sie das jetzt gern nachholen:
Ausblick:
Morgen geht es um die Frage, wie Sie es schaffen, dass Führungskräfte Interesse zeigen (und sich tatsächlich für ihre Team-Mitglieder interessieren).